Анализ идеологической работы

АНАЛИЗ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

ГУО «КАБАКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

Цель идеологической работы в 2024 году:

сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач.

Задачи  идеологической работы:

•   формировать высокопрофессиональную образовательную среду;

•    повышать статус педагогического работника, престиж педагогической профессии;

• вовлекать работников в культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия.

Основные направления идеологической работы:

•  информационно-пропагандистская работа;

• создание условий для полноценного труда и отдыха в коллективе;

• социальная защита членов трудового коллектива;

• работа с молодёжью. 

Принципы организации идеологической работы:

•  регулярное выполнение взятых на себя обязательств;

•  ответственность за принятое решение;

• стремление к профессиональному совершенствованию;

•  установление и соблюдение партнёрских отношений, основанных на честности, доверии, уважении.

Обязанности членов трудового коллектива:

•  исполнять свои должностные обязанности на высоком профессиональном уровне;

•  не допускать совершение поступков и действий, которые могли бы негативно отразиться на имидже учреждения образования;

• строить отношения с коллегами на основе сотрудничества и доброжелательности.

В целом система идеологической работы в ГУО «Кабаковская средняя школа» направлена на поддержание стабильной ситуации в трудовом коллективе и является важнейшим фактором успешного выполнения поставленных задач. Идеологическая работа осуществляется на плановой основе. В годовой план идеологической работы с коллективом учреждения образования включена:

- информационно-пропагандистская работа;

- культурно–массовая работа, а именно: проведение мероприятий, посвящённых государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам;

- оздоровительная работа;

- работа с общественными организациями и объединениями.

План составлен с учётом актуальных событий в общественно- политической, экономической и социально-культурной жизни республики, региона.  Особое значение приобретает деятельность информационно-пропагандистской группы. Она регламентируется Приказом руководителя о её создании, а количественный и качественный состав информационно-пропагандистской группы определён с учётом обеспечения полного охвата трудового коллектива при проведении единых дней информирования.

Каждый третий четверг месяца проводятся единые дни информирования. Главной задачей членов информационно-пропагандистских групп является не только доведение темы дня информирования, но и получение информации о нуждах, проблемах работников. Членами информационно-пропагандистской группы подводятся итоги проведения единых дней информирования. Для оперативного решения возникающих вопросов практикуются встречи в неформальной обстановке, это помогает наладить общение между членами коллектива и создать атмосферу диалога и взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения.

Работа по рассмотрению обращений граждан в учреждении образования, оказанию административных процедур населению организована по заявительному принципу «одно окно» в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь об обращениях граждан, Директивы Президента Республики Беларусь № 2 «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата», указа Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 года № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлению граждан». Принимаются необходимые меры для полного, объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения обращений.

Организуется личный прием граждан директором и заместителем директора учреждения в установленные дни и часы (вторник и среда с 08.00 до 11.00). Оформлены стенды в рекреации первого этажа с необходимой информацией по данному вопросу. Работает сайт учреждения образования. Документооборот ведется, выполняется инструкция по делопроизводству. Ведется книга замечаний и предложений, в настоящее время в ней нет ни одной записи.

В целом, система работы по общественно-политическому информированию направлена на то, чтобы каждый работник ощущал себя неотъемлемой, полноправной частицей коллектива, сознательно стремился выполнять свои гражданские и профессиональные обязанности.

Наглядная агитация представлена информационными стендами как в местах массового пребывания посетителей учреждения образования, так и в специально отведенных местах (например, учительская, столовая). На стендах отражена различная информация о жизни школы, профсоюзной жизни, о правилах пребывания в учреждении образования. В фойе школы, библиотеке и каждом классе имеется уголок государственной символики Республики Беларусь. Данные стенды ярко, эстетично оформлены, информация на них своевременно обновляется.

Наряду с деятельностью информационно-пропагандисткой группы, сотрудничеством с различными общественными организациями, важным идеологическим обеспечением информирования членов трудового коллектива, а также средством обратной связи являются СМИ. Большое внимание уделяется проведению подписной копании на государственные печатные периодические издания, в том числе на «Настаўніцкую газету» и «Беларускі час». В библиотеке имеется подшивка печатных периодических изданий.

Одним из приоритетных направлений работы по информатизации коллектива в 2022 г. являлась работа с медиаресурсами. В кабинете информатики 8 компьютеров имеют выход в интернет. Кроме того, в кабинете белорусского языка имеется мультиборд, компьютеры с выходом в интернет есть в кабинете председателя профкома, учителя русского языка и литературы, а также в кабинете заместителя директора по УВР. Педагоги, учащиеся, иные сотрудники учреждения образования имеют свободный доступ к сети Интернет, где осуществляют поиск необходимой информации, в случае затруднений им всегда оказывается квалифицированная поддержка и помощь. Работа с информационными ресурсами контролируется педагогами, что позволяет в работе с учащимися избежать риска попадания детьми на нежелательные сайты, противоречащие законодательству Республики Беларусь.

В школе функционирует и успешно развивается единое информационное пространство посредством групп в мессенджерах Veiber, Telegram и Instagram. Центром ЕИП является школьный сайт https://vymno.schools.by/.

В рамках Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в учреждении образования проводится постоянная и целенаправленная работа по выполнению мероприятий по охране труда, пожарной безопасности, по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма и гибели людей на водах, направленная на предупреждение травматизма, профессиональной заболеваемости, аварий, пожаров, а также на создание оптимальных условий для работы и учебно-воспитательного процесса, введено в действие Положение о системе управления охраной труда. Разработаны мероприятия по обеспечению охраны труда и пожарной безопасности с учетом предписаний государственных органов надзора и контроля. Проводится обучение работников безопасным методам и приемам работы, инструктажи по охране труда. Ежегодно проводится паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда учреждения образования. Вопросы состояния охраны труда, пожарной безопасности, профилактики дорожно-транспортного травматизма в течение года рассматриваются на совещаниях при директоре.

Существенным показателем работы коллектива в области охраны труда считаем, что за последние 10 лет работы в учреждении отсутствует  производственный травматизм, профессиональные заболевания и различного рода чрезвычайные ситуации.

Сущность идеологической работы в учреждении образования сводится к налаживанию моральной и психологической атмосферы в трудовом коллективе для того, чтобы каждый работник радовался его успехам, а порой и переживал за некоторые неудачи. Ведь если человек болеет душой за своё учреждение, он делает все, чтобы оказываемые им услуги выполнялись на достойном уровне, что, естественно, отражается на заработной плате. Активное участие коллектив школы принимает в республиканских субботниках.

Конструктивное взаимодействие в трудовом коллективе способствует выполнению образовательных задач, повышению качества образования, укреплению социально-экономического положения работников учреждения. На сегодняшний день в учреждении  трудится 21 педагогический работник (из них молодых специалистов – 2, педагогов-совместителей – 2) и  13 иных работников. 100% наших работников являются членами профсоюза.  

Анализ показывает, что в результате действия Коллективного договора удаётся положительно решать поставленные задачи. В соответствии с Положениями о премировании и материальном стимулировании поощряется работа педагогического коллектива, классных руководителей, руководителей школьных методических объединений, а также иных работников. За счет средств профсоюза оказывается материальная помощь работникам, выделяются средства для проведения культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы. Ведётся определённая работа по повышению профессионального уровня педагогических работников. В соответствии с Инструкцией проходит аттестация педагогических работников. Так, за 2022 год свой педагогический опыт обобщили 2 педагога на уровне школы, повысили категорию – 2 (на первую), 1 (на вторую).

Большим потенциалом в консолидации трудового коллектива обладают общественные организации и объединения, действующие в учреждении: профсоюзная, первичные организации ОО «БРСМ», РОО «Белая Русь», совет ветеранов. Тесное сотрудничество налажено с районными организациями Красный крест, ОСВОД, Белорусский фонд мира и др.

Формирование корпоративной культуры в учреждении образования способствует повышению мотивации трудовой деятельности каждого работника. Каждый педагог в коллективе – это творческая личность, каждый работник – это индивидуальтность. Задача руководства – умело направить их в правильное конструктивное русло, позволяющее каждому с наибольшей отдачей приносить пользу как во благо себе, так и всему коллективу учреждения и обществу в целом посредством принятия самостоятельных решений. В целом, корпоративный дух помогает сделать коллектив управляемым и мобильным, готовым к решению поставленных, порой сложных задач.         

Существенными факторами, влияющими на решение поставленных задач, является охрана здоровья и создание безопасных условий труда для каждого члена трудового коллектива. Постоянно совершенствуется работа в этой области, проводится мониторинг состояния здоровья персонала, обеспечивается своевременное прохождение медицинских осмотров и оздоровление персонала. Большое внимание уделяется благоустройству территории учреждения образования, эстетическому оформлению помещений. Усиливается роль общественных инспекторов в создании безопасных условий труда, организация работы по предупреждению несчастных случаев на рабочих местах. В учреждении образования организовано питание не только учащихся, но и членов трудового коллектива.

Важнейшим средством укрепления здоровья трудящихся является организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы. Это направление в процессе формирования корпоративной культуры трудового коллектива является одним из приоритетных. Члены трудового коллектива учреждения образования постоянно принимают участие в районных творческих конкурсах и спортивных соревнованиях. Так, Быцко Инна Леонтьевна, учитель русского языка и литературы, приняла участие в районном конкурсе учебных кабинетов (итог – 1 место); Мизевич Ольга Васильевна, учитель начальных классов, приняла участие в районном этапе республиканского фестиваля трудовых талантов "Новые имена" (имеется благодарность), в областном конкурсе "Нам нужен мир, чтоб вместе ты и я" (итог – 3 место); Алиев Роман Афганович, учитель физической культуры и здоровья, участие в районном конкурсе «Лучший конферансье», в областной спартакиаде работников учреждения образования; Костючёнок Татьяна Николаевна, учитель русского и белорусского языков, приняла участие в фотоконкурсе среди членов профсоюза «Мамина копия. Папина копия». Молодые педагоги Пукало Д.И., Товпик Р.Г., Андронович В.В. и Соболь Д.Н. приняли участие в районной игре «Эрудиты - 2022» в составе команды «Победители по жизни» (совместно с педагогами Малечской СШ).

Одним из направлений организации идеологической работы является работа с ветеранами педагогического труда.  Создан банк данных о ветеранах. Члены актива по идеологической работе постоянно поздравляют педагогов-ветеранов и работников, ранее работающих в учреждении, с юбилейными и знаменательными датами. В коллективе сложилась добрая традиция чествования ветеранов педагогического труда с профессиональным праздником, с Новым годом и Рождеством, с Днём защитников отечества и Международным женским днём.

Таким образом, в учреждении образования сложились доброжелательные и деловые взаимоотношения между членами трудового коллектива. Создаются условия для творческого и безопасного труда работников учреждения, решаются поставленные перед всеми работниками задачи, соблюдается трудовое законодательство, не ущемляются права работников, членов профсоюзной организации, выполняются обязательства Коллективного Договора, всегда поддерживаются благие начинания любого члена трудового коллектива.